Programme РPr̩sidentiel Р2022 РLa retraite
Retraite Équitable pour Touts(e) (RET)
L’âge légal de départ à la retraite a été fixé par la loi du 9 juin 1853.
- Les fonctionnaires pouvaient partir à l’âge de 60 ans après 30 ans de service
- Les agents chargés  travaux pénibles pouvaient partir dès 55 ans après 25 ans de service.
Régimes spéciaux
- Retraites militaires 1831
- Retraites civiles des agents de l’Etat en 1853
- Retraites des mineurs 1894
- Retraite des cheminots en 1909
- Pensions des ouvriers de l’Etat en 1928)
Le régime de retraite des salariés n’apparaît qu’en 1930
- Retraite à taux plein après 30 ans de cotisation
Ordonnance du 19 octobre 1945 – Régime de retraite par répartition avec l’âge de départ en retraite à 65 ans. (Gouvernement provisoire de la République française sous la présidence du Général de Gaulle).
Le régime de retraite pour les non salariés n’apparaît que le 17 janvier 1948
Le régime de retraite pour les exploitants agricole (MSA) en 1952 – Loi du 10 juillet 1952
Des bricolages
En 972 : AGIRC et ARRCO – Loi du 29 décembre 1972.
En 1982 : Le Président François Mitterrand - 60 ans / 37,5 ans pour quelques régimes de base.
En 1993 : Le Premier Ministre Alain Balladur 40 ans de cotisations contre 37,5 ans basé sur les 25 meilleures années de salaire contre 10 auparavant.
En 1994 : Loi Madelin – Loi 94-126 du 11 février 1994 ; les travailleurs non salariés peuvent capitaliser leur retraite à travers un contrat d’épargne.
En 2003 : François Fillon – Alignement du secteur publique sur celui du privé qui est passé de 37,5 ans à 40 ans – Créations des PERP (plan d’Épargne de retraite populaire) et PERCO (plan d’Épargne de retraite collectif).
En 2006 : Le régime RSI. « Usine à gaz » – Jean-Pierre Raffarin
En 2010 : Recul progressif de l’âge l’égal de départ de 60 à 62 ans et de recul progressif de l’âge du taux plein de 65 à 67 ans.
En 2014 : L’allongement de la durée d’assurance minimale de 166 trimestre à 172 trimestres pour les assurés nés entre 1958 et 1972.
En 2015 : Départ possible à la retraite dès 166 trimestres avec travail à temps partiel avec cotisation, mais sans pour autant un réajustement de retraite pour le secteur considéré.
Passant aux choses sérieuses
Après tous ces bricolages sans succès, et la construction d’une usine à gaz au péril de nos enfants et des nos lignés, il est temps de faire une réforme structurelle de notre système de retraite par répartition par à un système simple, unique, compréhensible, équitable, et acceptable.
La retraite Universelle où chaque euro cotisé par le cotisé lui-même lui donne le même droit à sa retraite. Ce dispositif écarte les épandages patronaux (abusifs).
La retraite par répartition ayant créée un vide financier intergénérationnel, ce vide sera remplacé et/ou comblé par un plan ou dispositif financier équivalent à une génération. Ce dispositif doit permettre à chacun d’avoir la garantie dans l’espace temps d’une garantie de sa retraite.
Financement
Un plan Marshall de la retraite financé par tous (actifs et non actifs) dès lors qu’ils perçoivent un salaire, pension, rentes, locatifs fonciers, dividendes, et autres dont le cumul net de revenus dépasse 1,5 x le SMIC net.
L’âge de départ à la retraite
Sachant que nos ainés aient travaillé très durement pour faire la France d’aujourd’hui, la France a un devoir à leur garantir leur juste retour.
C’est pour quoi, toutes les retraites, pensions et rentes doivent être calculées d’une manière équitable pour les bénéficiaires depuis 01 juillet 2017 sur la base unique du secteur publique. Afin d’éviter un certain déficit il conviendrait d’écarter les rattrapages au 01 juillet 2017, mais, avec effet au 01 juillet 2022.
Pour mémoireÂ
Réforme initialement prévue par le Président Emmanuel Macron
Emmanuel Macron s’est engagé pendant la campagne présidentielle de 2017 à faire converger la quarantaine de régime de retraite en un système « universel ». Un système par points où « 1 € cotisé donne les mêmes droits, quel que soit le moment où a été versé, quel que soit le statut de celui qui a cotisé ». Et, ce, sans toucher à l’âge de la retraite ni au niveau des pensions.
Retraite ou pension minimale
Las cotisations salariales étant d’environ 22% à la charge du salarié, la retraite ou pension minimale sera indexée sur le SMIC à hauteur de 78% de celui-ci. Exemple SMIC 1589,47 € la retraite 1249,78 €.
La France du Peuple, et pour son Peuple
Vive la République, vive la France.
